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张肖虎


来源: 时间:2021-02-24 分享到:


  副教授

   邮箱:270521529@qq.com

研究方向:人力资源管理、公司财务

【个人资历】企业环境/制度/行为研究

教育背景

2002/03—2005/03,上海财经大学,经济学院,博士

1999/09—2002/03,上海财经大学,经济学院,硕士

1992/09—1996/07,东华大学,机械学院,本科


企业经历

1996/07—1999/07,中石化第三建设安装公司,技术员


【教学领域】
学校教学

本科课程:《组织设计与发展》、《产业经济学》、《管理学》

研究生课程(包括MBAMPA):《管理经济学》、《经济伦理》、《阿玛蒂亚森思想研究》、《中国问题研究》

政企培训

煤化集团中高层培训班、大理烟草集团培训班、昆钢中层干部培训班、云南省工会培训班、昭通烟厂培训班


【学术成果】

著作

1)张肖虎,《组织制度分析》,经济科学出版社,2012.7;

2)张肖虎,《薪酬合约的激励有效性研究》,经济科学出版社,2010.6;

3)费方域、张肖虎、郑育家译,贝尔纳·萨拉尼耶著,《合同经济学》,上海财经大学出版社,2008.7

4)张肖虎、赵颖博译,斯宾塞著,《论政府》,中央编译出版社,2016.12

论文

1) 张肖虎,经济转轨中的企业重构:论国有企业激励制度的转变,云南财经大学学报,2011,27(3),136-142.

2) 张肖虎,杨桂红,权力、文化与科层现象:对组织社会学法国学派的评述,云南社会科学,2010(6),122-126.

3) 张肖虎,交易、治理与经济效率:对威廉姆森经济思想的评述,云南财经大学学报,2010(1),53-59.

4) 张肖虎、杨桂红,组织能力与战略管理研究:一个理论综述,经济问题探索2010 (10) :65-69 .

5) 甄朝党、张肖虎、杨桂红,薪酬合约的激励有效性研究,中国工业经济,200510:66-72.该文章20063月在“新华文摘”全文转载.

纵向课题

云南省自然科学基金课题,主持人,“薪酬合约的激励有效性研究”,结项时间:2013.6

校级课题,主持人,“基于能力的战略管理理论研究”,立项时间:2006.12;结项时间:2008.12

横向课题

云南省发改委课题,分报告撰写人,“大唐集团云南分公司产业发展规划”,立项时间2008.10,结项时间2009.5。

云南铜业集团委托课题,参与人,“有色金属企业技术创新体系构建与管理实施----以云铜为例”,立项时间2007.1,结项时间2008.5。

南省金融办课题,报告撰写人,“云南省中小企业融资创新研究”,立项时间:2009.9,结项时间2009.12。

云南省政府决策咨询项目,参与人,“云南省工业经济增长方式转型研究”,撰写主报告。



【获奖情况】

“地矿集团教学奖”、“校级优秀教师”

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