报告主题：Employees' perceptions of CSR and workplace Gossip
报告时间：2021年6月26日（星期六）9:00-11:00
报告地点：南院逸夫楼409
报告摘要：
基于情绪评价理论，员工企业社会责任感知与员工自豪感呈正相关，而员工自豪感又会降低职场八卦的出现。其中，员工传统性削弱了员工自豪感与职场八卦之间的关系，同时削弱了企业社会责任感知通过自豪感对于职场八卦的间接影响。相较于低传统性员工，高传统性员工的自豪感与职场八卦的负向关系更强。
主讲人：Khalid Mehmood 博士
2014－2018年在北京理工大学工商管理学院取得博士学位，并于2018－2021年在上海同济大学经济管理学院从事博士后研究。他在Asia Pacific Journal of Management等SSCI和SCI杂志发表了7篇论文，累计影响因子20多；并正冲击Journal of Business Ethics, Tourism Management等高水平期刊。获得中国博士后研究基金的资助（2020M671236）。
主持人：江新会 教授 博士生导师
