为助力2026届毕业生明晰职业规划，提升核心竞争力，近日，商学院精心策划并组织了一系列别开生面的“HR进班级”个性化就业指导活动。本次活动旨在通过精准化、小班化的形式，为即将步入职场的2026届毕业生提供面对面的专业指导。
本次活动针对商学院本科毕业生各班开展，共计11场讲座，最大特色在于“一班一HR”的小班教学模式。学院特邀了多位来自云南省内知名企业的总经理、人力资源总监等中高层管理者，他们凭借丰富的行业经验和招聘阅历，深入对应班级，为学生们提供了极具针对性的就业指导。这种精准的匹配模式确保了指导内容与学生所学专业及潜在求职方向的高度契合，使得指导过程更聚焦、成效更显著。
例如，知名文旅集团的HR总监李老师，并没有停留在泛泛的理论讲解上。她现场抽取了几位同学的简历，一针见血地指出：简历只是罗列项目远远不够，必须用量化结果证明价值。并亲自示范如何将平凡的实践经历包装成亮眼的“业绩”，让同学们深刻理解了“成果导向”在简历中的关键作用。
与此同时，在人力资源管理专业班级，来自人力资源公司的杨老师，则带来了前沿的行业洞察。她结合实际案例，分析了当前HR岗位的新要求，并指导学生不要只把自己当成求职者，更要学会用HR的思维审视自己。面试时，才能清晰地分析出我们这个岗位的角色和价值，这本身就是巨大的加分项。这种从雇主视角出发的指导，帮助学生跳出学生思维，提升了他们的职业站位。
在各班级的指导现场，HR专家们首先结合当前宏观经济环境与云南省区域发展特点，为同学们深入剖析了相关专业的就业形势与未来趋势，帮助他们建立对就业市场的宏观认知。紧接着，指导重点聚焦于求职实战技能。HR们结合自身阅人无数的经验，为学生的简历“问诊把脉”，从内容撰写到格式优化，提出了大量宝贵的修改意见。在面试技巧环节，专家们不仅讲解了结构化面试、无领导小组讨论等常见形式的应对策略，还根据不同专业的典型岗位需求，进行了模拟面试和个性化点评，让学生们在实践中掌握沟通与展示的技巧。
同学们对此次活动表现出了极高的热情。他们纷纷表示，“一班一HR”的小班形式创造了难得的深度交流机会，HR专家的指导不仅解答了他们在求职准备中的具体困惑，更让他们对自身的专业优势、职业定位有了更清晰的认识，求职信心得到了有效提升。
